저는 카드사 고객센테 팀에 팀장이고A씨는 제 바로밑에 선임입니다.
평소 서로에 대한 뒷담호로 감정은 좋지않은 상태입니다.
신입사원이 A씨에 업무피드백에 평소 힘들어 하여 지켜보고있었으나 어느날 A씨가 신입사원에서 메신저로 대화하는걸 알았습니다. 알게된 이유는 평소저희사무실이 조용한데 타자소리를 엄천 크게 내어 알게되었습니다.

선임이 6월달까지만 근무를 한다는건 모두 알고있었습니다.
회사에도 보고가 되어있던 상황입니다.
선임이 신입사원을 괴롭힐까 걱정도 되고 퇴사를 유도 하는게 아닐 까 걱정되어 근무시간에 선임이 자리를 비운 사이 책상위에 있던 OTP를 눌러 컴퓨터에 있는 대화창을 동영상찍었습니다.
여기에 회원 개인정보는 없었고 대화내용에는 괴롭힘 정황은 없었습니다.
하지만 신압사원이 퇴사에대한 생각이 있는거 같아 다른 선임에게 이대화내용을 보여 주며 퇴사를 막을 방법을 고민했습니다.
또한 A씨 퇴사후 선임이될 분에게도 구두로 대화내용을 말했습니다.

그이후 신입은 저에게 A씨를 사내괴롭힘으로 신고할수도 있다는 말을 하였습니다.
A씨가 이사건을 알게된것은 제가 대화창을 보여줬던 선임이 다른 직원에게 고민상담을 했고 그 직원이 A씨에게 말을하여 알게되어 저를 고소하겠다고 하는상황입니다.
저희 회사고소, 본사고소, 저를 형사고소하고 민사까지 생각중이며, 신문고 등 여러곳에 제보도 할생각이라고 합니다.
여러차례 사과도 하였으나  이전부터에 나쁜감정 때문인지 형사고소는 무조건 할생각이라고합니다.
퇴직원은 6월19일 회사에서 작성후 대면으로 사과를 하였으나
고소에 대한 언급은 하지않고 잘있으라면 퇴사 하셨습니다.
고소는 진행할 것으로 보입니다.

제가 형편이 안좋고 혼자 아이를 키우는 상황을 너무 잘 알고있는 분이라서 그상화을 더욱 이용하고있습니다.
추후 민사에서는 명예회손 사내괴롬힘도 언급하였습니다
제가 A씨에 대한 욕을 B씨에게했고 B씨가 그말을 A씨에게 전달했습니다. 단 구두로 한부분으로 B씨가 A씨에게 말로 전한 녹취를 A씨가 가지고있습니다. 똑바로 말안하면B씨 너도 같이 고소헐꺼야 하면서 녹취한 부분입니다.

궁금한 점
제가 지금 해야될것들이 무엇인지?
사과를 지속적으로 어떤방식으로 해야되는지?
캡쳐본 삭제를 해야되는지?
회사에는 캡쳐본 제출했으나 경찰서가지전에라도 삭제를 해야되는지?
변호사는 없이 형사고소건 가능한지?
형량은 어느정도 나올지 ?
변호사 비용?